To, jak neseme změny, také souvisí s naší povahou. Někdo je neklidný, má rád neustálou změnu, nedokázal by žít fádní a všední život, někdo je svým založením konzervativní a bojí se jakékoliv změny. Má rád své vyjeté koleje a v těch si žije. Není zapotřebí hodnotit, kdo je na tom lépe, protože každý jsme nějaký. Důležité je, abychom v systému našeho života, který si vybíráme a tvoříme pouze my, byli šťastní. Pokud nám vyhovuje každý den dělat to samé a naplňuje nás to, tak proč ne. Ale když je něco dlouho stejné, upadáte do stereotypu a nerozvíjíte se, stagnujete.
Život sám je změna. Život sám je neustálý vývoj. Život je jako řeka, která se občas vylije nečekaně ze svého koryta, takže i člověk, který je zvyklý na své stereotypy, je čas od času donucen okolnostmi je změnit. A je to dobře. Pro něho.
Když to ve firmě nešlape, je čas na změnu
Pokud obchodní firma neprosperuje, pak je čas na změnu. Stávající situace vede do červených čísel a tak je jasné, že se něco musí přihodit -něco se musí stát a proto přichází změna-reorganizace. Záleží na velikosti firmy, odvaze a střízlivému posouzení situace vedením, jak dalekosáhlá reorganizace bude. Možností se nabízí mnoho, od zlepšení organizace práce, zkvalitnění komunikace a systému řízení na všech úrovních - která by měla jít ruku v ruce se zlepšením atmosféry a minimalizací konfliktních vztahů mezi zaměstnanci-až po prověření stávajících zaměstnanců, případně uspořádání výběrových řízení za účelem obměny stávajícího pracovního personálu. Kvalitní manažer či vedoucí pracovník by se neměl bát, když je to zapotřebí, udělat ve svém resortu pořádný mix-shake a nést za svá rozhodnutí odpovědnost. Inspiraci a patřičnou odvahu k tomuto kroku může hledat například ve starém orientálním přísloví, které praví:
„Chceš-li zavést pořádek v celé zemi, musíš nejprve zavést pořádek v provinciích. Chceš-li zavést pořádek v provinciích, musíš zavést pořádek ve městech. Chceš-li zavést pořádek ve městech, musíš zavést pořádek v rodinách. Chceš-li zavést pořádek v rodinách, musíš si udělat pořádek ve vlastní rodině. Chceš-li si udělat pořádek ve vlastní rodině, musíš si udělat pořádek sám v sobě!“
Na změny je nutné adekvátně reagovat
Potvrzením toho, že nic není stálé, vše je v pohybu a vše se mění, každým rokem, měsícem, dnem je zemské klima. Žijeme v určitém životním prostředí a i to se neustálé mění. Velkou měrou si ho přizpůsobujeme sami, svým počínáním. Ale i kdybychom byli ti nejšetrnější ochránci životního prostředí, stejně bychom museli v průběhu desítek let reagovat na jeho výkyvy a změny.
Velkou změnou do budoucna přinese lidstvu fenomén globálního oteplování. Jde o termín popisující nárůst průměrné teploty zemské atmosféry a oceánů, který je holým faktem. Průměrná teplota vzrostla, od konce 19. století, až 0,6 stupně Celsia. Podle výzkumů a propočtů by se teplota, v roce 2100, mohla zvednout o 1,4 až 5,8 stupňů Celsia. Zdá se to málo a nějaká ta desetina se jeví jako zanedbatelná položka, ale ve výsledku to bude znamenat klimatické změny, které zahrnou zvedání hladiny moří a změny v alokaci srážek. To vše může vyústit v negativní přírodní úkazy, kterými jsou sucha, vlny veder, hurikány, či povodně. Ruku v ruce s tím jdou změny zemědělských výnosů, globální stmívání či vymírání biologických druhů.
Naše životní podmínky se tak jako tak mění a budou měnit a lidstvo je nuceno na to reagovat. To je globální pohled z hlediska populace.
Vraťme se však k jednotlivci a k tomu, co pro něho může znamenat více životních kotrmelců najednou.
Je důvod se změn bát?
Když je příliš mnoho změn naráz, bývá to velký šok. Náhle se ocitnete tváří v tvář novým věcem a situacím a musíte je řešit. Dobrým příkladem je situace, kdy mladý člověk odejde od rodičů a začne bydlet a živit se sám. To je radikální životní změna a přináší mnoho nových situací, ale dá vám životní zkušenosti a můžete si tak osahat, na vlastní kůži, samostatnost a úplnou svobodu. Je to změna, která vás, jako člověka, posouvá dál, a proto je pozitivní.
Veškerá jednání, která nás mohou uvrhnout do nejistoty a vyvolat změny, nás nutí reagovat. Na základě našich reakcí a na základě našeho vnímání a náhledu na situace, si pak vytvoříme, ve své mysli, patřičné závěry. Posoudíme, zda-li určitá změna, pro nás byla výhodná, či ne. Posuzovat situace lze však z více hledisek. Z hlediska profitu, který pro nás, z dané situace plyne, proto teoreticky vzato, každá změna v našem životě, byť i k horšímu, je pro nás pozitivní. Vše je jen otázka náhledu. I v těžkých životních situacích, které nás postihnou, jako jsou například problémy v práci, ztráta vypracované pozice ve firmě, či přímo ztráta zaměstnání, můžeme vidět pozitivní aspekt. Když překonáme toto období a dostaneme se opět na výsluní, o to více si pak vážíme vydobyté pozice. Překonáme to zlé a nepříjemné, ale do života si vezmeme zkušenost a odkaz, který, když bychom si jej tisíckrát přečetli, nebude mít takovou váhu, jako vlastní prožitek.
Zdroj: Matějček Petr
Život sám je změna. Život sám je neustálý vývoj. Život je jako řeka, která se občas vylije nečekaně ze svého koryta, takže i člověk, který je zvyklý na své stereotypy, je čas od času donucen okolnostmi je změnit. A je to dobře. Pro něho.
Když to ve firmě nešlape, je čas na změnu
Pokud obchodní firma neprosperuje, pak je čas na změnu. Stávající situace vede do červených čísel a tak je jasné, že se něco musí přihodit -něco se musí stát a proto přichází změna-reorganizace. Záleží na velikosti firmy, odvaze a střízlivému posouzení situace vedením, jak dalekosáhlá reorganizace bude. Možností se nabízí mnoho, od zlepšení organizace práce, zkvalitnění komunikace a systému řízení na všech úrovních - která by měla jít ruku v ruce se zlepšením atmosféry a minimalizací konfliktních vztahů mezi zaměstnanci-až po prověření stávajících zaměstnanců, případně uspořádání výběrových řízení za účelem obměny stávajícího pracovního personálu. Kvalitní manažer či vedoucí pracovník by se neměl bát, když je to zapotřebí, udělat ve svém resortu pořádný mix-shake a nést za svá rozhodnutí odpovědnost. Inspiraci a patřičnou odvahu k tomuto kroku může hledat například ve starém orientálním přísloví, které praví:
„Chceš-li zavést pořádek v celé zemi, musíš nejprve zavést pořádek v provinciích. Chceš-li zavést pořádek v provinciích, musíš zavést pořádek ve městech. Chceš-li zavést pořádek ve městech, musíš zavést pořádek v rodinách. Chceš-li zavést pořádek v rodinách, musíš si udělat pořádek ve vlastní rodině. Chceš-li si udělat pořádek ve vlastní rodině, musíš si udělat pořádek sám v sobě!“
Na změny je nutné adekvátně reagovat
Potvrzením toho, že nic není stálé, vše je v pohybu a vše se mění, každým rokem, měsícem, dnem je zemské klima. Žijeme v určitém životním prostředí a i to se neustálé mění. Velkou měrou si ho přizpůsobujeme sami, svým počínáním. Ale i kdybychom byli ti nejšetrnější ochránci životního prostředí, stejně bychom museli v průběhu desítek let reagovat na jeho výkyvy a změny.
Velkou změnou do budoucna přinese lidstvu fenomén globálního oteplování. Jde o termín popisující nárůst průměrné teploty zemské atmosféry a oceánů, který je holým faktem. Průměrná teplota vzrostla, od konce 19. století, až 0,6 stupně Celsia. Podle výzkumů a propočtů by se teplota, v roce 2100, mohla zvednout o 1,4 až 5,8 stupňů Celsia. Zdá se to málo a nějaká ta desetina se jeví jako zanedbatelná položka, ale ve výsledku to bude znamenat klimatické změny, které zahrnou zvedání hladiny moří a změny v alokaci srážek. To vše může vyústit v negativní přírodní úkazy, kterými jsou sucha, vlny veder, hurikány, či povodně. Ruku v ruce s tím jdou změny zemědělských výnosů, globální stmívání či vymírání biologických druhů.
Naše životní podmínky se tak jako tak mění a budou měnit a lidstvo je nuceno na to reagovat. To je globální pohled z hlediska populace.
Vraťme se však k jednotlivci a k tomu, co pro něho může znamenat více životních kotrmelců najednou.
Je důvod se změn bát?
Když je příliš mnoho změn naráz, bývá to velký šok. Náhle se ocitnete tváří v tvář novým věcem a situacím a musíte je řešit. Dobrým příkladem je situace, kdy mladý člověk odejde od rodičů a začne bydlet a živit se sám. To je radikální životní změna a přináší mnoho nových situací, ale dá vám životní zkušenosti a můžete si tak osahat, na vlastní kůži, samostatnost a úplnou svobodu. Je to změna, která vás, jako člověka, posouvá dál, a proto je pozitivní.
Veškerá jednání, která nás mohou uvrhnout do nejistoty a vyvolat změny, nás nutí reagovat. Na základě našich reakcí a na základě našeho vnímání a náhledu na situace, si pak vytvoříme, ve své mysli, patřičné závěry. Posoudíme, zda-li určitá změna, pro nás byla výhodná, či ne. Posuzovat situace lze však z více hledisek. Z hlediska profitu, který pro nás, z dané situace plyne, proto teoreticky vzato, každá změna v našem životě, byť i k horšímu, je pro nás pozitivní. Vše je jen otázka náhledu. I v těžkých životních situacích, které nás postihnou, jako jsou například problémy v práci, ztráta vypracované pozice ve firmě, či přímo ztráta zaměstnání, můžeme vidět pozitivní aspekt. Když překonáme toto období a dostaneme se opět na výsluní, o to více si pak vážíme vydobyté pozice. Překonáme to zlé a nepříjemné, ale do života si vezmeme zkušenost a odkaz, který, když bychom si jej tisíckrát přečetli, nebude mít takovou váhu, jako vlastní prožitek.
Zdroj: Matějček Petr