Revoar

Pracovním úrazem
rozumíme poškození zdraví nebo dokonce smrt zaměstnance v rámci plnění pracovních povinností. K tomu se vztahují i případné souvztažnosti přímo související s plněním pracovních úkolů. Významnou úlohu zde sehrává fakt, zda-li se pracovní úraz stane v rámci času, který má zaměstnanec za povinnost trávit v práci, nebo-li v rámci pracovní doby. Pokud se totiž poškození zdraví zaměstnance stane při cestě do zaměstnání nebo při návratu ze zaměstnání, není možné ho definovat jako pracovní úraz a zaměstnavatel v takovém případě nenese vůči němu žádnou odpovědnost.

Kam nahlásit pracovní úraz?
Pokud již k pracovnímu úrazu dojde, mezi první povinnosti zaměstnavatele patří povinnost poskytnout zraněnému první pomoc a zamezit dalším škodám, které by mohly vzniknout jak na zdraví ostatních zaměstnanců, tak i na majetku. Tento poměrně logický fakt není radno podceňovat. Zaměstnavatel se tak může vyhnout nepříjemnostem, které mohou nastat při případném soudním řízení mezi ním a zaměstnancem, s čímž souvisí i následná povinnost, kterou je nutno nezanedbat, a tou je zajištění místa úrazu (pokud možno ponechání místa v původním stavu) nebo zdokumentování změn, které mohou vzniknout při poskytování první pomoci nebo při jiných úkonech.
V případě, že je podezření na zavinění úrazu druhou osobou, je zaměstnavatel povinen ohlásit pracovní úraz policii ČR. Další orgány, které by měly být informovány, jsou odbory (zástupci zaměstnanců), pojišťovna, která pojišťuje zaměstnavatele pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a oblastní inspektorát práce. V případě úmrtí zaměstnance je nutné dát vědět i pojišťovně, u které byl dotyčný pojištěn.

Další povinnosti zaměstnavatele
Výčtem ohlášení však povinnosti zaměstnavatele nekončí. Musí vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu, a to za účasti zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovoluje), za účasti zástupců odborů (zástupců zaměstnanců), či za účasti zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Následně nato je nutné evidovat pracovní úraz a zanést ho do příslušné dokumentace. Pokud pracovní neschopnost postiženého trvá více než tři dny, odesílá se vyplněný záznam o úrazu přímo postiženému a dále zdravotní pojišťovně, u které je dotyčný pojištěn, a oblastnímu inspektorátu práce. V případě úmrtí je nutné informovat také Policii ČR.
Přijmout patřičná opatření k tomu, aby se obdobný pracovní úraz již neopakoval, je samozřejmostí a patří také k poslednímu bodu povinností zaměstnavatele. Ten musí vyšetřit příčiny vzniku nehody, vyhodnotit případná další zdravotní rizika a udělat patřičné změny.
Pracovní úraz není opravdu nic příjemného, ale když už se stane, je dobré vědět, co by zaměstnavatel neměl opomenout.

Zdroj:  Matějček Petr